연차수당 계산법 2026 — 남은 연차 하루는 얼마, 언제 받고 언제 못 받나

미사용 연차수당은 "1일 통상임금 × 남은 연차 일수"로 계산합니다. 1일 통상임금은 월 통상임금을 209시간으로 나눈 뒤 8을 곱한 값입니다. 월 통상임금이 300만원이면 1일 통상임금은 114,833원이고, 연차 10일을 못 쓰고 남기면 1,148,330원을 받습니다. 다만 회사가 법에 맞게 연차 사용을 촉진했다면 남은 연차를 돈으로 받지 못할 수 있고, 상시 근로자 5명 미만 사업장에는 연차 규정 자체가 적용되지 않습니다.

연말이 다가오면 "남은 연차를 쓸까, 돈으로 받을까"를 고민하는 경우가 많습니다. 이 글에서는 연차가 며칠 생기는지, 수당은 얼마인지, 언제 받는지, 받지 못하는 경우는 언제인지를 순서대로 정리했습니다.

연차는 며칠 생기나 — 근속연수별 일수

근로기준법 제60조에 따라 연차는 근속기간과 출근율로 정해집니다. 입사 첫해에는 1개월 개근할 때마다 1일씩 최대 11일이 생기고, 1년 동안 80% 이상 출근하면 15일이 생깁니다. 3년 이상 근무하면 최초 1년을 넘는 근속 2년마다 1일이 더해지고, 최대 25일까지 늘어납니다.

근속기간	연차 일수	비고
1년 미만	매월 개근 시 1일 (최대 11일)	1개월 개근마다 1일
1년 · 2년	15일	1년간 80% 이상 출근 시
3년 · 4년	16일	2년마다 1일 가산 시작
5년 · 6년	17일
7년 · 8년	18일
9년 · 10년	19일
11년	20일
15년	22일
21년 이상	25일	법정 상한

1년간 출근율이 80%에 못 미치면 15일이 아니라, 1개월 개근한 달마다 1일씩만 생깁니다. 회사 취업규칙이나 단체협약에 이보다 많은 연차가 정해져 있다면 그 기준이 우선합니다.

1일 통상임금 계산법 — 209로 나누고 8을 곱한다

연차수당의 기준은 "통상임금"입니다. 통상임금은 기본급과 매달 정해진 금액으로 고정 지급되는 수당(직책수당, 고정 식대 등)을 합한 금액이고, 연장·야근수당처럼 그달 근무 실적에 따라 달라지는 돈은 들어가지 않습니다. 주 40시간 근무자는 주휴시간을 포함해 한 달을 209시간으로 보므로, 1일 통상임금은 다음과 같이 계산합니다.

월 통상임금	1일 통상임금
2,156,880원 (2026년 최저임금)	82,560원
250만원	95,694원
300만원	114,833원
350만원	133,971원
400만원	153,110원
500만원	191,388원

2026년 최저임금 시급 10,320원 × 8시간 = 82,560원과 같은 값이 나오므로, 최저임금을 받는 사람의 연차 하루 값은 하루치 최저임금과 같습니다. 월급에 주휴수당이 포함돼 있는지 헷갈린다면 월급을 209로 나눠 확인하는 법을 먼저 보세요.

남은 연차 일수별 수당 금액표

월 통상임금	5일 남음	10일 남음	15일 남음
최저임금 (2,156,880원)	412,800원	825,600원	1,238,400원
250만원	478,470원	956,940원	1,435,410원
300만원	574,165원	1,148,330원	1,722,495원
350만원	669,855원	1,339,710원	2,009,565원
400만원	765,550원	1,531,100원	2,296,650원
500만원	956,940원	1,913,880원	2,870,820원

위 금액은 세전입니다. 통상임금은 연차를 쓸 수 있는 기간의 마지막 달 임금을 기준으로 계산하는 것이 원칙이라, 그 사이 임금이 올랐다면 오른 금액으로 계산합니다.

계산 예시 3가지

① 입사 2년 차, 월 통상임금 320만원, 15일 중 8일 사용

1일 통상임금은 3,200,000원 ÷ 209 × 8 = 122,488원입니다. 남은 연차는 15일 − 8일 = 7일이므로 연차수당은 122,488원 × 7일 = 857,416원(세전)입니다. 연차를 쓸 수 있는 1년이 끝난 다음 급여일 무렵에 받는 경우가 많습니다.

② 입사 6개월 만에 퇴사, 월 통상임금 250만원

6개월을 모두 개근했다면 연차가 6일 생깁니다. 그중 4일을 썼다면 남은 2일분, 95,694원 × 2일 = 191,388원을 퇴직일부터 14일 안에 정산받습니다. 입사 첫해에 생긴 연차는 입사일부터 1년 안에 써야 하므로, 1년을 채우고 다니는 경우에는 그 기간이 끝날 때 남은 일수만큼 수당이 됩니다.

③ 근속 5년 차, 월 통상임금 420만원, 연차 17일 중 12일 사용

1일 통상임금은 160,766원, 남은 5일분은 803,830원입니다. 같은 사람이 16일을 남긴 채 퇴사한다면 2,572,256원으로, 월급의 절반이 넘는 금액입니다. 퇴사를 앞두고 있다면 남은 일수를 인사팀에 미리 확인해 두는 것이 좋습니다.

언제 받나 — 재직 중과 퇴사할 때

• 재직 중: 연차는 생긴 날부터 1년 안에 써야 합니다. 그 1년이 지나 쓰지 못한 연차가 있으면 다음 날부터 수당을 청구할 수 있고, 보통 그 직후 급여일에 함께 지급됩니다. 지급 시기는 회사 취업규칙에 따라 다를 수 있습니다.
• 퇴사할 때: 남은 연차는 퇴직일부터 14일 안에 다른 금품과 함께 정산받아야 합니다. 퇴사 전에 남은 연차를 몰아서 쓰는 것도 가능하지만, 회사와 일정을 미리 맞추는 편이 안전합니다.
• 청구 기한: 연차수당도 임금이라 3년 안에 청구하지 않으면 받을 권리가 사라집니다.

수당을 못 받는 경우

1. 회사가 연차 사용을 법에 맞게 촉진한 경우: 근로기준법 제61조에 따라 회사가 정해진 시기에 서면으로 남은 일수를 알리고 사용 시기를 정하라고 요구했는데도 쓰지 않았다면, 회사는 남은 연차를 돈으로 줄 의무가 없습니다. 반대로 서면 통보가 없었거나 시기를 지키지 않았다면 수당을 받을 수 있습니다.
2. 상시 근로자 5명 미만 사업장: 연차 유급휴가 규정 자체가 적용되지 않습니다. 회사가 자체 규정으로 연차를 주는 경우는 그 규정을 따릅니다.
3. 1년 계약직이 딱 1년 근무하고 끝난 경우: 1년 근무 동안 생기는 11일은 받지만, 15일은 1년 근로를 마친 "다음 날"에도 재직 중이어야 생깁니다. 계약이 정확히 1년으로 끝나 퇴직하면 15일분은 생기지 않습니다(2021년 대법원 판결 이후 고용노동부 해석).

연차수당의 세금 — 퇴직금과 다릅니다

연차수당은 근로소득입니다. 지급받는 달 급여에 더해져 소득세·지방소득세와 고용보험료가 공제되고, 퇴직할 때 함께 받더라도 퇴직소득이 아니라 근로소득으로 처리되어 퇴직소득세 혜택을 받지 못합니다. 그래서 같은 금액이라도 퇴직금보다 세금 비중이 높을 수 있습니다.

대신 연차수당은 퇴직금 계산에 영향을 줍니다. 퇴직 전전년도에 생긴 연차를 전년도에 못 써서 받은 수당은 그 12분의 3이 퇴직금의 평균임금에 들어가는 것이 일반적입니다. 평균임금에 무엇이 들어가는지는 주휴수당·연차수당과 퇴직금에, 퇴직금 예상액은 퇴직금 계산기에 정리했습니다.

쓸까, 받을까 — 판단 기준

• 회사가 사용 촉진을 하는 곳이라면 수당을 기대하기 어렵습니다. 남은 연차는 연말 전에 쓰는 편이 이득입니다.
• 퇴사를 앞두고 있다면 남은 연차를 수당으로 받든 몰아서 쓰든 금액은 비슷하지만, 몰아서 쓰면 그 기간만큼 재직 기간이 늘어 퇴직금 계산 기간에도 반영됩니다.
• 연봉이 높을수록 연차 하루의 값도 커집니다. 월 통상임금 500만원이면 하루 191,388원입니다.
• 회사가 징검다리 휴일을 연차로 처리한다면 근로기준법 제62조의 "유급휴가 대체"일 수 있습니다. 이 방식은 근로자대표와 서면으로 합의해야 가능하므로, 합의 없이 일방적으로 연차를 차감했다면 인사팀에 근거를 확인해 보세요. 남은 일수가 줄어 수당 금액에도 영향을 줍니다.

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기준일·출처

• 국가법령정보센터 — 근로기준법 제60조(연차 유급휴가), 제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진)
• 고용노동부 고객상담센터 — 연차휴가 안내
• 최저임금위원회 — 2026년 최저임금 시급 10,320원