이직 연봉 협상 2026 — 퇴직금 포함 여부, 성과급, 연차까지 따져 본 '본전 인상률'

이직 제안서의 연봉 숫자가 지금보다 높아도 실제로 손에 쥐는 돈은 줄어들 수 있습니다. 가장 흔한 이유는 세 가지입니다. 연봉에 퇴직금이 포함돼 있거나, 지금 받는 성과급이 새 회사에서는 없거나, 첫해 연차가 줄어드는 경우입니다. 예를 들어 "연봉 5,200만 원(퇴직금 포함)"은 월급 기준으로 보면 연봉 4,800만 원과 같습니다. 이 글은 이직 제안을 받았을 때 몇 % 올라야 본전인지, 이 사이트 연봉 실수령액 계산기와 같은 방식(2026년 4대보험·간이세액표, 본인 1인, 식대 비과세 월 20만 원)으로 계산했습니다.

1. 가장 먼저 볼 것: 연봉에 퇴직금이 포함돼 있나

퇴직금은 1년 일할 때마다 약 한 달 치 월급이 쌓입니다. "퇴직금 포함 연봉"은 이 한 달 치를 연봉에 넣어 13으로 나눈 뒤, 12개월만 월급으로 주는 방식입니다. 그래서 계약 연봉을 13으로 나누고 12를 곱한 금액이 실제 월급 기준 연봉입니다.

계약서의 연봉 (퇴직금 포함)	월급 기준 실제 연봉	월 실수령 (포함 계약)	같은 숫자가 퇴직금 별도라면	월 차이
3,900만 원	3,600만 원	2,681,230원	2,881,530원	200,300원
5,200만 원	4,800만 원	3,447,590원	3,699,743원	252,153원
6,500만 원	6,000만 원	4,203,990원	4,519,167원	315,177원

숫자가 같아 보여도 퇴직금 포함이면 매달 20만~30만 원 이상 적게 받습니다. 월급에 퇴직금을 나눠 미리 주는 방식은 나중에 법적 다툼이 생기기 쉬우므로, 계약서에 "퇴직금 별도"라고 적혀 있는지 반드시 확인하세요. 퇴직금 계산은 퇴직금 계산기에서 해 볼 수 있습니다.

2. 두 제안 비교: 5,200만 원(포함) vs 5,000만 원(별도)

항목	A: 5,200만 원, 퇴직금 포함	B: 5,000만 원, 퇴직금 별도
월급 기준 연봉	4,800만 원	5,000만 원
월 실수령	3,447,590원	3,573,697원
1년 근무 후 퇴직금	이미 월급에 포함	약 417만 원 별도
1년 합계 (세전)	5,200만 원	약 5,417만 원

숫자가 200만 원 낮은 B가 실제로는 매달 12만 6천 원을 더 받고, 1년 합계로도 약 217만 원 많습니다. 제안서를 비교할 때는 "퇴직금 별도 기준 연봉"으로 맞춘 뒤 비교해야 합니다.

3. 성과급을 포기하면 기본급이 얼마나 올라야 하나

지금 회사에서 매년 받는 성과급이 있는데 새 회사에는 없다면, 그만큼 기본급이 올라야 본전입니다. 성과급까지 합친 지금의 연간 실수령을 새 회사 기본급만으로 맞추려면 다음 연봉이 필요합니다.

지금 기본 연봉	지금 연 성과급	지금 연간 실수령 (성과급 포함)	본전이 되는 새 연봉	필요한 인상률
4,000만 원	300만 원	약 3,762만 원	4,300만 원	7.5%
5,000만 원	500만 원	약 4,667만 원	약 5,501만 원	10.0%
6,000만 원	600만 원	약 5,499만 원	6,600만 원	10.0%

"10% 올려 준다"는 제안이 성과급을 잃는 순간 본전이 되는 셈입니다. 성과급이 매년 확실히 나오는지, 새 회사에도 성과급 제도가 있는지, 있다면 첫해에도 받을 수 있는지(입사 시점에 따라 제외되는 경우가 많음)를 함께 물어봐야 합니다. 성과급의 세금은 연말 성과급 세금에서 따로 계산할 수 있습니다.

4. 이직하면 사라지는 것들

• 연차: 근속 1년이 지나면 15일이지만, 새 회사 첫해에는 한 달 개근할 때마다 1일씩, 최대 11일만 생깁니다. 3년 넘게 다녀 16일 이상 쓰던 사람은 첫해에 5일 넘게 줄어듭니다.
• 퇴직금: 지금 회사의 퇴직금은 퇴사하면서 정산되므로 사라지지 않습니다. 대신 새 회사에서 1년을 채우지 못하고 나오면 퇴직금이 0원입니다.
• 올해 성과급: 연말·연초 성과급은 지급일에 재직 중인 사람에게만 주는 회사가 많습니다. 성과급 지급 직전에 이직하면 한 해 성과를 통째로 놓칠 수 있습니다.
• 근속에 따라 오르는 수당: 근속수당, 호봉, 장기근속 휴가 등은 새 회사에서 처음부터 다시 쌓입니다.

연차는 돈으로 바꿔 보면 크기가 보입니다. 연차 1일의 가치는 월 통상임금을 209시간으로 나눈 뒤 8을 곱한 금액입니다.

연봉 (월 통상임금 = 연봉 ÷ 12 가정)	연차 1일 가치	4일 줄어들 때
4,000만 원	127,592원	510,368원
5,000만 원	159,490원	637,960원
6,000만 원	191,388원	765,552원

연차 계산법은 연차수당 계산법에 자세히 정리했습니다.

5. 종합 예시: 이 제안은 본전일까

연봉 5,000만 원에 매년 성과급 500만 원을 받고, 근속 3년이라 연차가 15일인 사람이 "연봉 5,500만 원, 퇴직금 별도, 성과급 제도 없음"이라는 제안을 받았다고 해 봅시다.

• 연봉 숫자는 10% 올랐지만, 성과급을 합친 지금의 연간 실수령(약 4,667만 원)과 새 연봉 5,500만 원의 연간 실수령(약 4,667만 원)이 거의 같습니다.
• 첫해 연차는 15일에서 최대 11일로 줄어 4일, 돈으로 약 64만 원어치가 사라집니다.
• 새 회사에서 1년 안에 나오면 퇴직금도 없습니다.

결론적으로 이 제안은 첫해 기준으로는 오히려 약간 손해입니다. 성과급이 없는 회사로 옮길 때는 최소 12~15%는 올라야 연차와 첫해 위험까지 메울 수 있습니다. 물론 직무 경험, 성장 가능성, 출퇴근 시간처럼 돈으로 바꾸기 어려운 요소도 함께 따져야 합니다.

6. 실수령 기준으로 보면 인상분은 줄어든다

연봉이 오른 만큼 4대보험료와 소득세도 늘어나므로, 인상분이 그대로 통장에 들어오지 않습니다. 10% 인상 기준으로 월 실수령은 연봉 4,000만 원이면 253,354원, 5,000만 원이면 315,146원, 6,000만 원이면 378,210원 늘어납니다. 15% 인상이면 각각 380,440원, 472,720원, 567,320원입니다. 인상률별 표는 연봉 인상률별 실수령액에서 확인하세요.

7. 잔류와 이직, 3년 동안 받는 돈 비교

이직의 진짜 효과는 첫해가 아니라 그 뒤에 나타납니다. 연봉 인상은 오른 연봉을 기준으로 다음 해 인상이 붙기 때문입니다. 연봉 5,000만 원(성과급 없음)인 사람이 남아서 매년 3% 오르는 경우와, 10% 올려 이직한 뒤 매년 3% 오르는 경우를 비교하면 다음과 같습니다.

연차	잔류 연봉	잔류 월 실수령	이직 연봉	이직 월 실수령
1년차	5,000만 원	3,573,697원	5,500만 원	3,888,853원
2년차	5,150만 원	3,668,237원	5,665만 원	3,992,853원
3년차	약 5,305만 원	3,765,627원	약 5,835만 원	4,099,968원

3년 동안 받는 실수령 합계는 잔류 약 1억 3,209만 원, 이직 약 1억 4,378만 원으로 약 1,169만 원 차이입니다. 성과급이 없는 회사끼리라면 10% 이직은 3년 기준 꽤 큰 차이를 만듭니다. 반대로 앞의 종합 예시처럼 성과급을 잃는다면 이 차이는 거의 사라지므로, 비교할 때는 항상 성과급까지 넣은 연간 실수령으로 계산해야 합니다.

8. 계약서에서 확인할 항목

• 퇴직금 포함 여부: "연봉에는 퇴직금이 포함되지 않는다"는 문구가 있는지
• 기본급과 고정수당 구성: 연차수당·퇴직금 계산의 기준이 되는 통상임금에 어떤 항목이 들어가는지
• 식대 등 비과세 항목: 식대 월 20만 원이 비과세로 따로 잡혀 있으면 같은 연봉이라도 실수령이 늘어납니다 → 식대 비과세 비교
• 성과급 지급 조건: 지급 시기, 첫해 지급 여부, 지급일 재직 요건
• 수습 기간: 수습 중 급여를 줄여 주는지, 기간은 얼마인지

기준일·출처

• 근로자퇴직급여 보장법 제8조(퇴직금제도의 설정), 근로기준법 제60조(연차 유급휴가)
• 계산: 이 사이트 계산기와 같은 2026년 4대보험 요율·근로소득 간이세액표. 공식은 계산 근거 안내
• 조건: 본인 1인 공제, 식대 비과세 월 20만 원. 성과급은 연간 급여에 합쳐 실수령을 계산했습니다